Проблема:
Работника уволили за якобы неоднократное нарушение обязанностей, хотя ранее дисциплинарных взысканий у него не было

Решение:
Изучили приказ и кадровые документы, выявили нарушения процедуры увольнения и подготовили иск. Суд восстановил клиента на работе и взыскал выплаты за период вынужденного прогула

Проблема:
После увольнения работодатель не выплатил сотруднику часть зарплаты, премию и окончательный расчет

Решение:
Собрали подтверждения фактически начисленных сумм, рассчитали задолженность и компенсацию за задержку. Требования были взысканы с работодателя

Проблема:
Клиент несколько месяцев работал без трудового договора. После конфликта работодатель заявил, что сотрудник у него официально не работал

Решение:
Собрали переписку, документы, сведения о выплатах и другие доказательства. Добились признания факта трудовых отношений и заявили требования по положенным работнику выплатам

Проблема:
Работнику объявили выговор, который мог стать основанием для последующего увольнения

Решение:
Проверили соблюдение сроков и процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Выявили нарушения и оспорили взыскание

Проблема:
Сотрудник регулярно задерживался после окончания рабочего дня, но дополнительные часы работодатель не учитывал и не оплачивал

Решение:
Собрали данные о графике, переписку и подтверждения фактического времени работы. Рассчитали задолженность и потребовали оплатить переработки

Проблема:
Работодатель в одностороннем порядке изменил график и условия оплаты, поставив сотрудника перед фактом

Решение:
Проверили основания для изменений и порядок уведомления работника. Подготовили правовую позицию и добились восстановления прежних условий